广州现”老板排队等被工人挑”!称月薪过万仍招不到人

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风水轮流转。

以前的招聘现场,都是工人排排站,等着老板来挑。

然而,现在却反了过来。

眼下,工人挑老板,这样的招工场景正在广州多个制衣村上演。

这究竟是怎么回事呢?

广州制衣厂老板街头排队被工人挑

今年,在服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带,招聘市场上出现了老板排长队等着被挑的场景。

600米的城中村大街上,上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣,等待着工人们的青睐。偶尔有问询的工人,摸一下样衣的面料,仔细查看针织的手法,再细问一下单价,默默在心里计算一天下来大概的酬劳,衡量过后有的跟着老板走向制衣厂,有的继续在老板堆里寻找机会。

这样的一幕,在春节过后,每天早上7点半到11点之间就会在海珠大塘村的桥南新街上演。

去年受疫情影响,招工旺季迟来了将近两个月。而今年因为提倡就地过年,很多服装档提早开张,订单也早早地被送往各制衣厂。

然而,老板们手里虽有的是订单,奈何招不到工人。

月薪过万,却找不到工人!

老板李爱莲说,之前是工厂挑工人,贴个广告就有人来,现在在路边等整天都招不到人。

在大塘开制衣厂已经有十来年时间的李大哥则表示,这几年招工是越来越难了,并不只是今年,“越来越难了”。

早上7点半,他骑着电动车,兜里揣着一条女装西裤,这是厂里最近的一张订单,4000条女装西裤。

按照制作的四道工序,他起码需要招20个工人。

然而,招聘了四五天后,只有这一天招到了两个人。

订单急,招人难,老板们只能把单价提高。

老颜的招工牌上写了几个工序:冚车、四线、男女尾部统统都要招人,长工临工都急需。“单价去年才几毛钱,现在都一块一了,一天下来熟手的工人能赚个700。”

然而这一天,老颜的招聘摊位还没能开张。

有制衣厂老板甚至表示,今年制衣工的日薪较往年提升近两成,超500元一天,“月薪过万很正常”,但站了两天依然招不到人。

90后、00后不爱干

据国家统计局发布的数据,2020年,全国居民人均可支配收入为32189元,扣除价格因素实际增长2.1%,居民收入增长与经济增长基本同步。

按收入来源分,2020年,全国居民人均工资性收入17917元,增长4.3%,占可支配收入的比重为55.7%。

可见,月入能过万的工作,收入并不算低。

那为什么制衣老板还找不到人呢?

因为计件制下,高收入背后代表着较高工作量。

擅长打边和冚车何先生在接受采访时表示,只有一天干个16个小时才有可能日薪超600,干的都是辛苦活。

很多年轻人对此望而却步。

“90后有得挑都不会想干这个的,太累了。”鄢女士说同乡来找制衣工作的,大多是80后。她来到广州后首先是租了个750的单间,“打临工的老板会包吃,但能赚多点的,也就这两个多月,五月开始就进入淡季,日薪又会回到两百多一天。”

事实上,年轻人之所以现在不愿去工厂打工,除了累以外,他们还有更多方面的考量。

因素一:劳动机械重复

不少网友认为,在工厂打工看不到新意和未来,只是日复一日地重复着千篇一律的动作。

网友“@颖业笔记今天更新了吗”说,倒不是不懂付出吃不了苦,这个年纪对这种千篇一律不断重复一个动作的工作没有耐心,只想要那种有创新、每天有不同景象的工作。

网友“@三笔清北”也表示,流水线上的生活太枯燥无味了,我才20出头,还有大把的时间可以去奋斗,而流水线没有惊喜,只有麻木。

因素二:规章严,易罚款

工厂严苛的制度也使喜欢自由的年轻人感觉受到了拘束。一个招工老板反映,现在的年轻人不愿做长工,更愿做散工,散工更自由,想多挣钱就从早做到晚,不想做就歇一下。

在网友“@只爱wen”看来,工厂制度太严苛,员工就像机器人,稍微有什么地方没做对,就喊罚款,普通员工工资本就不多。

因素三:夜班有损健康

一些工厂还要上夜班,不仅很累,也会对身体健康造成损害。网友“@南陵不问月”刚毕业的时候也去工厂上过班,他表示,上夜班日积月累都是劳损,可能是三班倒,也可能是两班倒,时差难调,如果上夜班待遇又不高,没有吸引力。

那么缺乏学历和技能的年轻人不去工厂还有哪些就业选择呢?很多人会流向餐饮、快递、销售等服务行业。

“工人挑老板”背后

是劳动者有了更多选择权

制衣行业属于典型的“三来一补”行业,其业务量主要跟着订单需求走,制衣工人的收入主要也取决于单量。这就意味着,一旦制衣行业从旺季转入淡季,制衣工人的收入也会随之减少。综合来看,目前制衣企业老板给出的“高薪”均摊下来并不算太高。

更为重要的是,“老板排队被工人挑”现象背后,是劳动者有更多可“挑”的工作机会。过去,大多数内地劳动者要想获得更高收入,会更倾向于选择去珠三角、长三角等经济发达地区打工。珠三角、长三角地区包括制衣厂在内的各种企业,也就享受到了人口流入地区带来的劳动力红利。在这种情况下,老板们自然能对工人“挑三拣四”。

如今,随着中国经济的发展,不少新一线城市崛起。这些城市往往拥有更开阔的未开发市场、庞大的人口基数以及成本相对更低的土地、劳动力资源,吸引了大量企业迁移至此。不少新兴城市经济发展迅速,纷纷跻身GDP万亿级城市,无论是工作发展机会还是生活条件都有了明显提升。

企业该变了!

“老板街头排队被工人挑”更多折射了当前就业观念的转变。

随着劳动者文化水平的不断提高,他们在就业上不再只是单纯地考虑薪酬待遇的高低,还会综合考量工作的成长空间、环境、兴趣等因素。

相对于劳动者就业观念的转变,一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式,不是通过提高劳动生产率来提升利润,而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说,此类企业因为成长空间有限、就业环境较差,已经失去了对工人的吸引力。

面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾,一方面,这会倒逼相关企业转变观念,不断提高生产技术和效率,改进用工模式,创造更好的就业环境,提供良好的个人成长空间,并给予劳动者合理薪酬待遇,以此纾解用工短缺问题。另一方面,年轻一代的劳动者,也不能好高骛远,而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业,不妨先就业后发展,逐步实现自己的职业规划。

对劳动者来说,“老板街头排队被工人挑”是个好现象;对企业老板来说,也是个提醒。

期待劳资双方都能与时俱进,在新的就业形势下作出相应改变,在“双向选择”互动中,实现用工和就业的双赢。

本文来源:南方都市报、经济日报(作者:丁家发)、大众日报客户端(记者 王佳声 实习生 钟圆)、荔枝新闻(作者:毕舸)

(原标题:逆转!广州现“老板排队等被工人挑”!称月薪过万仍招不到人,90、00后基本没兴趣,咋回事?)

(责任编辑:钟齐鸣_NF5619)